□ 长江日报记者刘睿彻

武汉专精特新“小巨人”企业发展势头强劲，岗位需求旺盛。6月14日，由市人社局、市经信局联合举办的“就在武汉·创赢未来”专精特新企业高校毕业生专场招聘活动在九州体育中国有限公司官网,（武汉）举行，近3000个发挥学子所学所长的优质岗位受到毕业生欢迎。

招聘会在九州体育中国有限公司官网,（武汉）宽敞的体育馆内进行。长江日报记者进入馆内看到，招聘单位按照现代服务业、制造业、生物医药、信息技术类别设置分区，方便求职学子按需咨询选择。

■ 发挥所学所长

“小而美”企业吸引力增强

当天上午9时，招聘会开始后，不少企业的展位前就排起了队伍。武汉华工激光工程有限责任公司现场招聘人员周亚丽在40分钟内就收下了6份简历。

“华工激光”是国内知名高科技上市公司华工科技的核心子公司，国家专精特新“小巨人”企业，国家级制造业单项冠军获得者，曾荣获国家科技进步奖一等奖。

记者看到，该企业本次招聘岗位为光学工程师，商务开拓专员，职能类的文职、助理等，光学工程师月薪为10000—15000元，商务开拓专员月薪8000—12000元，文职月薪6000—10000元。

地大机械与电子信息学院应届毕业生欧阳同学投了简历，他说，“华工激光”是自己向往的企业，他报了光学工程师岗位，“觉得专业对口”。

周亚丽介绍，企业每年都会到高校招人。连续三年招的人数都在50人以上，特别是对研发人员需求量较大。

像“华工激光”这样的专精特新企业在招聘会上有很多。武汉飞恩微电子有限公司也是国家专精特新企业，成立于2011年，经过十几年的发展，在压力传感器产业从芯片设计、芯片制造到封装标定测试全产业链，拥有完全自主知识产权。

该企业招聘负责人吴女士介绍，近几年，随着武汉新能源汽车产业迅速发展，压力传感器在新能源车领域的供应量加大，企业去年销售额比前年增加了50%，在压力传感器这个细分领域的市场占有率位居全国前列。

与业务量的提升相匹配，该企业对人才的需求量不断加大。今年，企业计划招收10—20人，重点补充工程设计、研发设计人员。

据统计，当天活动吸引多家高校3000多名学子进场咨询，1700多人初步达成就业意向。

■ 专精特新岗位加速释放

新职业现身招聘会

霍立克电气有限公司历经13年发展，已成为国家电网的核心供应商之一，连续三年被评为武汉制造业百强企业，2022年晋升省级专精特新“小巨人”企业。

该企业招聘负责人谢敏介绍，这次企业招聘的是电气、机械相关专业的应届生，作为未来企业技术、研发和商务梯队人才进行培养。今年以来，伴随良好的发展势头，企业一直求贤若渴，4月就参加了3所院校的招聘会。

人力资源和社会保障部5月刚发布的19个新职业中的部分职业，也出现在了这次招聘会上。

武汉武科星科技有限公司是市级专精特新企业，这次招聘岗位有“社群运营”，要求有社群运营、用户运营或内容运营经验。这个岗位实际是19个新职业之一——用户增长运营师的工作内容。

该企业致力于为装饰、建材、家具家电垂直行业，提供全面的数字化营销和品牌推广服务，链接品牌与消费者之间的联系。“我们社群运营岗的工作内容之一，就是帮助企业增加用户黏性，实现用户增长。”企业招聘负责人王子文介绍。

湖北大学毕业生王娟填报了社群运营岗。她说，自己的专业是新闻传播，有过各种群运营维护的经验，觉得这个岗位比较合适自己。

近年来，武汉在全国率先出台《促进中小企业“专精特新”高质量发展行动计划》，围绕“人才赋能”“金融支持”“法律服务”等方向，形成专精特新政策支持体系，持续加大政策扶持力度和精准服务，推动专精特新企业不断涌现、聚链成群、量质并进。

全市连续两年新增专精特新“小巨人”100家以上，2022年和2023年增幅分别为222%、49.8%，总量居全国第七，专精特新企业从业人员达60多万人，就业吸纳带动能力持续增强。

本次招聘会，112家专精特新企业及965产业重点企业提供岗位近3000个，同时发布见习岗位2700多个，涉及汽车制造和服务，电子信息与技术，智能制造、大健康和生物技术等专业领域。

今年1月至5月，全市共举办“就在武汉·创赢未来”校园招聘活动99场，提供就业岗位22.1万个次，活动规模频次均高于往年。

6月至8月毕业季，全市计划举办各类招聘活动64场，其中线下活动32场，努力挖掘就业岗位，拓展求职渠道，促进高质量充分就业，不断增强高校毕业生和其他各类劳动者的获得感、幸福感、安全感。

链接：长江日报-“专精特新”专场招聘引毕业生踊跃投递 (cjn.cn)

（原载《长江日报》2024年6月17日）